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陜汽組隊參加全國首屆載貨汽車裝調(diào)工技能大賽，并出資冠名"陜汽杯"，此舉有利于企業(yè)營造技能型人才成長氛圍，同時可以學(xué)習(xí)其他兄弟企業(yè)先進(jìn)的裝配技術(shù)，改進(jìn)汽車的裝配質(zhì)量。通過媒體的宣傳可以提高公司社會形象及產(chǎn)品品牌形象。上個月公司在人民大會堂舉行了"２００６陜汽重卡品牌宣言活動"，這也是中國卡車行業(yè)第一個搞品牌宣言的企業(yè)，這一活動得到了業(yè)界專家、學(xué)者的高度評價。
陜汽鄭重向社會承諾"馳騁五洲，德贏天下，品質(zhì)成就未來"，"品質(zhì)成就未來"就是要保證提供給消費者最優(yōu)的技術(shù)品質(zhì)，而高品質(zhì)的車要靠高素質(zhì)的人來制造，從陜汽建廠３８年生產(chǎn)汽車的歷程來看，越發(fā)顯示出生產(chǎn)一線高素質(zhì)技術(shù)工人的重要。多年來，企業(yè)雖然在三高人才的培養(yǎng)選拔上，特別是在工人技師的評定上進(jìn)行了許多嘗試，但是這方面做的還很不夠，還不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。
從全社會宏觀的視角來看，目前我國正處于工業(yè)化快速發(fā)展和深化階段，產(chǎn)品和技術(shù)更新日益加快，正在成為世界的制造中心，迫切需要大量的高素質(zhì)技術(shù)工人，然而，在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，社會在強(qiáng)調(diào)科技人員和經(jīng)營管理者重要性的同時，忽視技術(shù)工人在企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展中的作用，沒有樹立"技術(shù)工人也是人才"的觀念，重文憑、輕技能，重設(shè)計、輕工藝的現(xiàn)象普遍存在。其實，技術(shù)工人是企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的一支重要力量，企業(yè)要發(fā)展，離不開企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)科研人員和技術(shù)工人。這三支隊伍構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展的三根支柱，缺少了其中任何一根支柱，企業(yè)發(fā)展都是不可能的，技術(shù)工人的價值是整個企業(yè)價值的重要組成部分�？蒲谐晒颥F(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，關(guān)鍵依賴于技術(shù)工人的直接勞動，同時，技術(shù)工人勞動創(chuàng)造的價值又是主觀的，他在產(chǎn)品反映出來的同時，也必然會在社會承認(rèn)中體現(xiàn)出來。金牌工人許振超就是一位學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、充分掌握現(xiàn)代技能的新時期的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人。他愛崗敬業(yè)，不僅自己大膽進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，練就了高強(qiáng)的本領(lǐng)，還帶出了一支"技術(shù)精、作風(fēng)硬、效率高"的優(yōu)秀團(tuán)隊，創(chuàng)造出世界一流的工作效率，在平凡的崗位上作出了不平凡的貢獻(xiàn)。這就是必須承認(rèn)技術(shù)工人作用，肯定技術(shù)工人地位，實現(xiàn)技術(shù)工人價值的內(nèi)在原因。
技術(shù)工人的價值具有知識性、創(chuàng)造性和體力性。
技術(shù)工人的勞動既有體力的支出，也含有腦力勞動，特別是近年來，企業(yè)設(shè)備的日益智能化，拿陜汽新基地為例，這個占地２７００多畝的商用車產(chǎn)業(yè)園，新的重卡總裝配線是一條國內(nèi)一流、與國際接軌、設(shè)備十分先進(jìn)的生產(chǎn)線，因此要求技術(shù)工人的勞動知識化趨勢非常突出。技術(shù)工人的創(chuàng)造性勞動是由潛在的生產(chǎn)力向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)換的唯一途徑，直接創(chuàng)造出使用價值，是實現(xiàn)使用價值的必經(jīng)手段。國外有一項研究，在工業(yè)社會，一個最好的、最有效率的工人，要比一個一般的工人多生產(chǎn)出２０％－３０％的產(chǎn)品。在信息社會，技能素質(zhì)不僅影響產(chǎn)出，還直接影響產(chǎn)品質(zhì)量，影響事故發(fā)生率，影響科技成果的轉(zhuǎn)化率。一線工人技術(shù)水平低直接影響了產(chǎn)品的質(zhì)量，調(diào)查顯示中國企業(yè)產(chǎn)品平均合格率只有７０％，不良品每年的損失近２０００億元人民幣。而在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有一半以上是因為職工崗位意識不強(qiáng)，技能不高造成的。
正如陜汽張董事長所說的，資金可以引進(jìn)、設(shè)備可以引進(jìn)、高級管理人員可以引進(jìn)，唯獨成千上萬的工人是不可能依靠引進(jìn)的。所以，加快啟動高技能人才發(fā)掘工程，盡快培養(yǎng)一大批既懂現(xiàn)代技術(shù)又會操作技能的技術(shù)人才，已是當(dāng)務(wù)之急。陜汽集團(tuán)要做強(qiáng)做大，搶占汽車產(chǎn)品品質(zhì)的制高點，必須有一大批有絕招絕技、先進(jìn)操作法的創(chuàng)造者、操作技術(shù)的領(lǐng)頭人和獨立開展技術(shù)創(chuàng)新的技能人才做支撐，立足眼前，兼顧長遠(yuǎn)，加快人力資源管理向人才培養(yǎng)管理的轉(zhuǎn)變，加大人才培訓(xùn)力度，是解決"人多才少"問題、加快建設(shè)高技能人才隊伍的有效途徑。首先，要創(chuàng)新職工教育。企業(yè)要優(yōu)化整合教育資源，通過學(xué)習(xí)和企業(yè)生產(chǎn)實際結(jié)合的方法，培養(yǎng)技術(shù)工人。其次，創(chuàng)新培訓(xùn)制度。最重要的是構(gòu)建面向全員的教育和培訓(xùn)，完善從初級工到高級技師的職業(yè)技能的成長體系。構(gòu)筑技術(shù)工人培養(yǎng)的橋梁，實現(xiàn)技術(shù)工人追求個人完善、自我發(fā)展的要求。
選樹優(yōu)秀技術(shù)工人先進(jìn)典型，在他們中推薦評選勞動模范，實行首席工人制，對有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人比照享受有突出貢獻(xiàn)專家津貼，加強(qiáng)對技術(shù)工人文化學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，定期考核，鼓勵職工鉆研技術(shù)，搶救瀕臨失傳的操作和維修絕活，形成與晉升、晉級等福利待遇掛鉤的激勵機(jī)制，讓優(yōu)秀的技術(shù)工人脫穎而出，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感、自豪感和責(zé)任感，這么做也是為了我們企業(yè)今后更好、更快發(fā)展的需要。另一方面，要動員、鼓勵廣大勞動者向許振超、李斌那樣，愛學(xué)習(xí)，肯鉆研，不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮自己的聰明才智，成為對企業(yè)對國家有用的人才。
今年６月中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才工作的意見》明確提出：廣泛開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才創(chuàng)造條件，對于涌現(xiàn)出來的技能人才可按有關(guān)規(guī)定直接晉升職業(yè)資格或優(yōu)先參加技師、高級技師的參評。為了落實中央文件精神，借全國首屆載貨車裝調(diào)工技能大賽在陜汽舉辦的東風(fēng)，公司也出臺了《關(guān)于全面提升員工整體技能水平的實施指導(dǎo)意見》，將員工整體技能水平提升列入長期計劃。而且集團(tuán)公司已經(jīng)把提高全員素質(zhì)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)作為公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分。我們深信，陜汽不但能成為商用車著名的生產(chǎn)企業(yè)，而且能成為培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)工人的學(xué)校，一個學(xué)習(xí)技術(shù)、努力使自己成為高素質(zhì)人才的熱潮已經(jīng)到來。
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中國卡車網(wǎng)原創(chuàng)新聞組 高鳴