近日，康明斯再次上榜由Diversity Inc. 評選的“多元化企業(yè)50強榜單”。這是康明斯連續(xù)第9年獲此殊榮。今年，康明斯在全部1,600多家入選企業(yè)中排名第21位。

康明斯連續(xù)9年入選多元化企業(yè)50強

　　多元化的員工團隊是康明斯取得業(yè)務成功的關鍵

　　康明斯多元化與工作環(huán)境執(zhí)行總監(jiān)Kelley Creveling說：“我們很高興能夠連續(xù)入圍多元化50強榜單?？得魉雇瞥缍嘣膬r值，它是一個全球化企業(yè)成功的關鍵。隨著康明斯在現有市場的成長和新業(yè)務的擴展，我們需要有不同經驗和背景的員工，從而能在競爭中驅動創(chuàng)新并幫助我們的客戶取得成功。”

康明斯集團副總裁曹思德（Steve Chapman）與員工分享多元化企業(yè)理念

　　在康明斯近百年的歷史中，多元文化和矢志創(chuàng)新都是康明斯公司長期踐行的核心價值。遍布全球的55,000多名員工來自不同地域，有著不同文化和背景，這種不同鑄就了康明斯的多元色彩。“海納百川、維護人們尊嚴”，企業(yè)擁抱個體的不同，最終也將受益于這些不同。康明斯堅信我們創(chuàng)造財富的能力依賴于我們創(chuàng)新的能力。多元的員工團隊，多元的企業(yè)氛圍，才是創(chuàng)新的最佳土壤。

　　Diversity Inc.機構的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Luke Visconti表示：“今年有1,600多家公司參加多元化50強的評選，公司數量比往年增長了30%。越來越多的企業(yè)正在認可多元化在企業(yè)價值中的重要性，多元化直接影響新生代員工的招聘和凝聚。”

　　多元化榜單的評選是基于對183個參數、300個調查問卷的分析。四個不同權重的測評內容分別是：人才規(guī)劃，人才發(fā)展和平等機遇，CEO及管理層對多元化的承諾和供應商多元化。康明斯獲獎的評語是：“杰出的供應商多元化，各種人才資源小組和多元化委員會”。康明斯在選擇供應商的時候，會有計劃地幫助那些少數民族群體，女性和殘疾人創(chuàng)建的企業(yè)，通過助力這些企業(yè)的成功，踐行多元化理念。

　　康明斯集團副總裁曹思德(Steve Chapman)與員工分享多元化企業(yè)理念

　　在中國，康明斯已建立了18個多元化委員會，50多個關注小組。這些多元化委員會和關注小組在康明斯中國區(qū)9,000多名員工中傳播多元化理念，通過一系列的活動推行多元化這一核心價值。豐富多彩的活動包括多元化攝影大賽，業(yè)務組織及職能介紹，文化分享，多元化培訓，包容性行為推廣等。另外，康明斯中國還同時關注女性、新員工、及實習生在公司的職業(yè)發(fā)展和工作與生活的和諧發(fā)展。供應商多元化也是康明斯在華發(fā)展中不可或缺的一環(huán)，多元化的供應商體系也進一步提升了康明斯業(yè)務的核心競爭力。

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